Центр обучения кадров

Главной предпосылкой к созданию Центра послужил «распад» системы профессионального обучения и подготовки рабочих профессий в 90-е годы. Необходимо было добиться своевременного освоения вновь принятыми рабочими принципов производства, обеспечить опытным ремонтникам поступательное повышение их квалификации и наладить процесс переподготовки и обучения рабочих и специалистов вторым смежным профессиям.
Подобное учреждение и было создано на базе учебно-производственного центра инженерно-технического управления ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», которое осуществляло организацию обучения персонала во внешних учебных центрах и на заводах-изготовителях оборудования.

Чему и где учат?
Приоритетной задачей Центра АО «Газпром центрэнергогаз» является качественное профессиональное обучение сотрудников Общества по каждой из профессий ремонтной подотрасли газовой промышленности. С течением времени потребность в высококвалифицированных кадрах растет вместе с объемами проектов, которые реализует предприятие, соответственно необходимо повышать уровень квалификационных требований, предъявляемых сегодня к ремонтникам.

В период с 2015 года по настоящее время в Центре прошли обучение почти 5, 5 тысяч человек при том, что на сегодняшний день среднее количество обучений по всем видам программ Центра составляет уже порядка 7 тысяч ежегодно.

Ключевым направлением работы Центра является обучение ремонту оборудования компрессорных станций. В учреждении повышают квалификацию и проходят аттестацию электрогазосварщики, слесари по ремонту оборудования компрессорных и газораспределительных станций, трубопроводной и запорно-регулирующей арматуры; действуют курсы бригадиров, звеньевых и руководителей, ответственных за пуско-наладку, техобслуживание и ремонт газоперекачивающих агрегатов на объектах Единой системы газоснабжения.
Для проведения теоретических занятий в Центре имеются оснащенные мультимедийным оборудованием учебные аудитории, компьютерный класс. Образовательный процесс дополнен применением электронных учебников, тренажёров-имитаторов, автоматизированных обучающих систем, тестирующих программ.
Большая часть учебного процесса Центра сегодня протекает на уникальном учебном полигоне с полномасштабными тренажерами газоперекачивающих агрегатов ГПА ГТК-10-4, ГПА Ц-6,3, двигателя судового типа ДР-59Л, ГПА СТД-12500 с редуктором РЦОТ-480, регулирующего клапана производства Mokveld и другого вспомогательного оборудования компрессорных станций.
На территории полигона оборудованы учебные места по тренировке навыков ремонта узлов и деталей газопереачивающих агрегатов — насосов, подшипников скольжения, лопаточного аппарата, системы уплотнения, а также развески рабочих лопаток агрегатов, укладки редукторной пары, ремонта и настройки клапанов. При этом каждый обучающийся имеет реальную возможность пользоваться современным ремонтным инструментом и приспособлениями, слесарными мастерскими, инструментальной комнатой.
В восточном регионе России (Свердловская область, г. Краснотурьинск) Центр представляет Краснотурьинское отделение, которое создано аналогично Брянскому подразделению: там тоже имеются аудитории теоретического обучения, собственный аттестационный пункт сварки и сварочного производства, на базе которого проводятся аттестации персонала, оборудования и технологий с допусками НАКСПРОМ.
Помимо прочего, в стенах Центра можно получить специализацию стропальщика, пескоструйщика, сверловщика, заточника, резчика металла на ножницах и прессах, слесаря по ремонту и обслуживанию подъемных сооружений, монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций.

Центром проводится предаттестационная подготовка руководителей и специалистов в направлении эксплуатации объектов, использующих сжиженные углеводородные газы; существует ряд специальных программ по оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях, организации работы по защите персонала и территории от чрезвычайных ситуаций, обеспечении пожарной безопасности, режима коммерческой тайны и конфиденциального делопроизводства.

Учреждение развивается, стремясь к удовлетворению текущих и перспективных потребностей в обучении кадров. Идет регулярная разработка программ по новым направлениям, изучаются мнения руководителей филиалов о необходимости обучения новым специализациям. Усилия Центра направляются на повышение эффективности работы предприятия, внедрение новых технологий, освоению новых видов деятельности, знаний и навыков современного производства, профессионального мастерства. В связи с изменениями конъюнктуры рынка Центр активно участвует в реализации проекта освоения перспективных направлений деятельности АО «Газпром центрэнергогаз». В частности, разработаны новые программы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования газораспределительных станций и автомобильных газонаполнительных компрессорных станций; ведется сотрудничество со специалистами Mokveld Valves и иных фирм-производителей оборудования для нефтегазовой промышленности. Появилось и совершенно новое направление — строительный контроль качества строительства по различным направлениям.
Центр аккредитован в системе непрерывного фирменного профессионального образования ПАО «Газпром». Все учебные программы Центра обучения кадров АО «Газпром центрэнерогаз» разрабатываются на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов нового поколения и рекомендаций
ПАО «Газпром».

Кто и как учит?
Учебно-преподавательскую работу в Центре ведут высококвалифицированные специалисты, которые имеют большой опыт в сфере ремонта оборудования Единой системы газоснабжения России, ближнего и дальнего зарубежья, преподаватели Брянского государственного технического университета, Брянского государственного инженерно-технологического университета, приглашенные представители фирм-изготовителей оборудования.

Инновационным методом подготовки персона в Центре обучения кадров является обучение в формате мастер-класса. Подобные занятия проводятся непосредственно на ремонтируемом оборудовании компрессорных станций под руководством опытных наставников Центра и позволяют обучаемым закрепить теоретические знания на практике. Ежегодно в рамках выездных мастер-классов успешно повышают свою квалификацию порядка полутора сотен рабочих и специалистов.
Для оптимизации учебного процесса и увеличения пропускной способности в Центре внедрена дистанционная обучающе-контролирующая система подготовки и аттестации «ОЛИМПОКС». Она позволяет проводить обучение персонала на рабочих местах, по программам, предусматривающим самоподготовку и режим экзамена, для проведения обязательного обучения.
С учетом возрастающей нагрузки Центр обучения кадров ведет регулярный мониторинг эффективности обучения, а также внедряет новые принципы работы и образовательные методики, обеспечивая тем самым жесткую связь с производственно-экономическими задачами холдинговой ремонтной компании ООО «Газпром центрремонт».

О будущем
Очевидно, что в условиях масштабного развития газовой отрасли, роль Центр обучения кадров определена гораздо шире внутренних задач. Реализуя собственную функцию в составе АО «Газпром центрэнергогаз», наравне с производственными подразделениями Общества Центр стремится направить накопленный за десятилетие потенциал в развитие важнейших будущих проектов обеспечивающих надежность Единой системы газоснабжения России, в которых ключевая роль отведена квалификации и уровню подготовки производственного персонала.
В рамках реализации единой политики ПАО «Газпром» в области подготовки персонала и поддержания высокого уровня технической грамотности работников дочерних предприятий Центр поступательно расширяет свою сферу деятельности. Ведется развитие системы социального партнерства, расширяется круг заинтересованных в сотрудничестве организаций, укрепляется взаимодействие с другими учебными центрами ПАО «Газпром».
Находясь в числе передовых образовательных учреждений, образующих систему непрерывного фирменного и профессионального образования газовой отрасли, Центр обучения кадров «АО Газпром центрэнергогаз» гарантирует бесперебойность процесса подготовки производственного персонала в части своих традиционных компетенций, а также за их пределами.

Контакты: